第三百五十五章 看不到的荒芜(3/7)

也会越来越麻烦。所以在合作上，就要求两家必须有着更有效的利益分配方法。这样看来，合作成立一家衍生品与版权运营公司，统一管理两家公司的版权，已经势在必行了。在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。而是羽生秀树的云上文化。毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。“关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”在羽生秀树看来，方便管理固然好。但不能为了方便，就让下属的利益受损。毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。正所谓，升米恩，斗米仇。他原本实施的奖金分配方法。实质上就等于给了所有员工一份“干股”。无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。也在业内建立了优秀的口碑。让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。各种承诺不要钱的给出。而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。更有许多游戏制作人跳槽单干。可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。究其原因。首先，公司福利好当然是第一位的。比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还