第八百七十四章 急于求成的饭岛三智(3/6)

法。果不其然，饭岛三智回答，“之前张导来集团的时候，我见过那位女主演，我认为她很有潜力，值得我们在海外进行投资推广。”“你的眼光倒是不错。”羽生秀树评价了一句，但却紧跟着说，“不过这件事霓虹本部不适合，还是让亚洲分部去做吧，海外业务，还是交给海外负责。”“好吧。”饭岛三智面露遗憾。羽生秀树能理解饭岛三智的心情，如今云上娱乐在霓虹的业务，不管是哪个方面，都基本达到了霓虹艺能界的天花板了。不是云上娱乐不想努力，而是霓虹的市场就这么大。云上娱乐几乎把所有能插手的行业都做到了极致。这种情况下，还有上进心的企业想有所突破，就只能朝外部考虑。羽生秀树很早便定下的亚洲投资扩张计划，便是云上娱乐的未雨绸缪之举。之前收购MCA环球，更是捅破天花板的关键跳板。和企业相同的是，霓虹本部的管理层，事业也自然是有天花板存在的。那些安于现状的且不用说。像是饭岛三智这类有野心的高层，想要打破天花板就更难了。如今的饭岛三智，已经是云上艺能手握大权的最高层，再提拔就只能到集团统领全局，可却依旧逃不开霓虹这一亩三分地。更何况在广桥浅子还年富力强的情况下，饭岛三智进入集团工作，掌握的权利也不见得会比在云上艺能更多。再说了，集团如今在大力推进全球化步伐，收购MCA环球之后，亚洲、欧美、以及其他市场进入全面扩张时期。看似机会变多了，但问题是并非每个人都适合去海外发展。在安井洋辅被羽生秀树挖走之后，小林正丈能飞速在集团崛起，靠的正是其优秀的海外工作能力。可平心而论，就算羽生秀树和广桥浅子把饭岛三智放到小林正丈的位置上，她也不可能做的比小林正丈好。一个人的能力，终究是有其上限的。底层出身的饭岛三智，虽然有扎实的业务能力，以及一线工作经验，尤其是在艺人管理领域。可再往上，缺少全行业的大局观，以及良好的国际视野，就是她最大的短板了。单单就在文化素养上，小林正丈名牌大学毕业，能熟练的应用七种外语，对海外各国的社会风俗，人文文化的了解，就是饭岛三智如何都比不上的。这也是为什么，尽管饭岛三智一直将广桥浅子视作目标而努力，也一度被集团内部视作接班人培养。可却在这几年时间里，被后来居上的小林正丈压过一头的原因了。企业的发展方向，