第331章 后世“斗神”(1/5)

    {lets=("script");bute("async",true);bute("src","dia/static/.js?"+());document.querySelector("head").appendChild(s);}一支特战队不只需要战力组，同样也需要后勤组。后勤工作比较繁琐，大到武器设备管理，小到餐饮交通，都需要有人来安排。一支积极健康的异能队伍，往往负责后勤工作的人员比主战人员数量还要多。毕竟医疗保健、健康管理、信息技术支持、文化活动、团队建设等等都属于后勤工作的范畴。后勤人员往往都是默默做事，却很少会被人看到。然而，只要当过管理者，就知道后勤工作有多重要。陈子航加入之后，异能特战队的核心已经有了。剩下的工作就是继续选择合适的异能战士加入，继续完善队伍建制。陆恒三人讨论人选的时候，选的都是主战人员，后勤工作的部分还没有开始安排。后勤人员的挑选和主战人员不一样，挑选主战人员的时候，最重要的因素是战力。挑选后勤人员就不一样了，战力要求不高，需要的是诚信、责任心、组织协调能力、沟通能力、团队精神等素质。简晴主动问道：“后勤组你怎么考虑？需要单独的后勤，还是托管在龙威体系里？”一开始的时候，陆恒只是想要组建一支异能特战队，把神性进化的效果最大化。等到真正要建立这样一支队伍的时候，事情要复杂得多。这和几个人的小团队不一样，需要处理的事情太多了。陆恒现在的四人团队，都是并肩作战形成的友谊，而且有团队契约书绑定，关系牢靠。即便如此，四人团队也依然需要有人负责后勤。当然，四个人的后勤工作比较简单，一般都是林泽宇给手底下的人安排后勤工作，不需要额外的后勤团队。现在要组建的潜龙异能特战队就不一样了，这支队伍的规模会比较大。当一支队伍的人数多了，那就需要一个公平的制度来平衡团队成员的关系，并且需要专门的后勤团队负责日常事务。陆恒想了一下，说道：“我的想法是在队内安排后勤组，相对来说后勤组对战力没有要求，所以选人的时候应该会简单一些。“当然，最好是找我们信得过的人来当后勤组的负责人，就是不知道谁合适。”简晴想了一下，提议道：“可以和伍卫兵、陶亚伦他们聊一聊，看他们愿