第1291章 技术传承人制度(1/3)

    工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱花国，我们实行的是终身雇佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”

    “佐藤先生，” 李俪珍将激光笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生产二部，产能只有其他部门的 60%。

    如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”

    会议室瞬间炸开了锅。

    “这是对员工的背叛！”

    “我们要罢工抗议！”

    此起彼伏的声浪中，李俪珍的太阳穴突突直跳。

    她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”

    与此同时，横店的片场正值午休。

    陈浩蹲在道具车旁啃着盒饭，手机震动起来。

    看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李俪珍的视频通话。

    画面里，会议室的争吵声清晰可闻，陈浩对着镜头大喊：“俪珍，把手机开免提！”

    李俪珍将手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。

    请听我说两句。” 争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。

    “我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。

    我提议设立‘技术传承人’制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

    这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”

    佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。

    谁来保证这些导师真的能发挥作用？”

    “我来。” 李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。

    而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”

    会议室陷入沉默。

    良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。

    但如果