第314章 坑(2/15)

    年岁大的，没有文化素质的，没有技能手艺的，也没有上升空间的，逐渐会下沉到基础岗位。

    比如：清洁队、服务队、建筑队、搬运队……等等，以体力劳动为最基本技能的岗位。

    再如果干不了，或者不愿意干怎么办？

    无非就是这么几种解决出路：

    首先岁数合适的就是提前退休，让自己的子女接班进厂。

    其次就是找关系，主动调动工作，去其他工厂。

    最后就是耍无赖，被人事分流边缘化，自己难受，全家人也跟着别扭。

    从人事结构变化上来看，轧钢厂正在进行一场从基层职工开始的大换血。

    其表现是职工素质平均水平得到提升，专业技能岗位得到有效补充，相关人才储备达到饱和。

    这些因素综合起来造成的影响就是，轧钢厂年轻化，有动力，产业升级从工人开始，实现自我变革。

    从冶金到轧钢，从重工到轻工，全方位，立体化的升级。

    几个工业基地的生产线在人事、技术、硬件等方面得到满足后，李学武敢保证，外商的采购量绝对满足不了产能。

    那怎么办？外贸转内销？

    这是不可以的，无论从哪个角度来说，都是大问题。

    轧钢厂要搞内销，必然经过供销系统，老百姓对这些商品价格、样式、功能的接受程度是个问题。

    卖得便宜了对其他厂家就是个灾难，自己也得亏本。

    卖得贵了没人买，还是要羁押库存。

    所以还是得外销。

    正规渠道就这么多，都分给经销商代理经营了。

    剩下没有经销商的区域就要放弃？

    还有，现在外商的技术提供很积极，可有一天形势发生变化了呢？

    轧钢厂的技术实现突破，或者经销国提升关税以保证其国货竞争水平了怎么办？

    外商同轧钢厂合作，就是一种天然的不公平属性，早晚要分家。

    外商在考虑技术保护和产品保护的时候，就会果断停止采购协议，哪怕是赔钱。

    那到时候又得怎么办？

    李学武已经习惯了，干什么都要留一手，