第六百四十一章 方案(4/6)

身是人才，其他人想挖走，但是单位就不放，但是人家也不重用，就闲置着。

    有些单位领-导，下属有能力了，心里还不满，所以大部分公家单位要情商高才能混出头，要让领-导觉得都是自己功劳。

    你巴拉巴拉说完了，领-导还一脸懵逼，呆头鹅一样不知所措，那么你小子就完了，彻底完犊子了，一个不尊重领-导的名声出去了，你这一辈子都别想出头了。

    何贵放下电话，然后看都没看，就签订了合同，当然这是保密合同。

    “貌似06年我也可以这么搞？”何贵心里滴咕着。

    不求赚钱，就来砸场子就可以了，只要把其他人砸趴下，那么后面还不是自己想咋干就怎么干？

    “会不会吃相太难看了？”不过何贵在06年那边，比较在意名声，想想也就算了。

    （xi）飞这次铁了心的杀鸡儆猴，何贵对于这个学校的负责人以及背后的股东不看好。

    并且因为（xi）飞属性的原因，一般资本建立起来的关系，根本不敢来说情什么的，要知道军工厂，这是特别敏感的，谁要是来说情，说不定会被自己陷进去。

    这已经是惯例了，没办法改变，除非下狠手。

    但是话说回来，大家都是干工作的，何必呢……，又不是自己的产业，折-腾完了，出国去享受生活不好吗？

    主要是（xi）飞这边的确没有人，而现在又面临着一系列的项目上马。

    虽然人口基数大，但是顶尖的人才，或者是有潜力的人才，数量还是有限的。

    而且很多大企业也瑟瑟发抖，因为自身的技术人才很可能去（xi）飞。

    其实一些大企业的技术骨干，拿的真不多，除开互联网企业，互联网企业最终也是会回归现实的。

    互联网企业大部分是流量造假，就拿某些手游来说，与之前相比，是不是进了游戏里面很多的机器人？

    监管措施到位，处罚措施到位，那么互联网企业的红利期基本就结束了。

    特别是某些平台，为了流量，制造一些矛盾来引流，这种监管到位的话，那么下场是很惨的。

    当然要等这些互联网企业背后的人不在了，新的人上来，没拿到